Ho avuto un contratto covid per CS dal 2/10/2020 al 30/06/2020. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. A dare il via all’aumento del congedo straordinario sarà l’INPS che, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Rilancio (atteso entro il 18 maggio 2020), dovrà gestire l’estensione dei nuovi congedi parentali. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. La durata dei permessi è fissata a 15 giorni e l’indennità spettante sarà pari al 50%, in luogo del 30% riconosciuto per i congedi parentali ordinari. Quotidiano giuridico Congedo parentale straordinario e coronavirus: come chiedere i 15 giorni extra. Network, Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private, Congedo parentale straordinario: requisiti per fare domanda e accedere ai 15 giorni di permesso, Domanda congedo parentale straordinario Covid-19: come fare richiesta. Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. Come richiedere il congedo straordinario? Anche in questo caso non è previsto alcun limite di età nel caso di congedi richiesti per l’assistenza a figli disabili. Vediamo come funziona il congedo parentale per i genitori a causa dell’emergenza coronavirus e come si effettua il calcolo degli stipendi per chi ne usufruisce. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. Le astensioni sono considerate periodo utile per la maturazione dell’anzianità di servizio e non incidono sulla maturazione delle ferie e sull’accantonamento della tredicesima mensilità. Cura Italia e dal D.L. I permessi possono già essere fruiti. Possono beneficiare del congedo parentale straordinario i lavoratori in possesso dei seguenti requisiti: Il congedo parentale straordinario potrà essere fruito in alternativa al bonus baby sitter, i voucher di importo massimo pari a 600 euro da spendere per l’assistenza ai figli rimasti a casa con la chiusura di scuole e servizi educativi. L’articolo 23, decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, per far fronte all’emergenza epidemiologica COVID-19. I giorni di congedo parentale straordinario Covid-19 diventano quindi 30, e potranno essere utilizzati fino al 31 luglio 2020. Congedo parentale COVID-19 per quarantena o Dad: requisiti e come fare domanda. Si può prendere qualche giorno di ferie durante il periodo di astensione per congedo parentale, pagando una persona che ovviamente badi la persona Rispondi Leggioggi 22 … Congedo parentale Covid-19 fruibile fino al 31 agosto, dal 19 luglio anche ad ore: adeguamento della procedura INPS per la domanda. [17] Nel congedo “ordinario” l’indennità è pari al 30%, mentre nel congedo “COVID-19” è pari al 50% della retribuzione. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. P.I. Come analizzato in precedenza, una tutela parziale sarà prevista per le famiglie con figli di età superiore ai 12 anni. Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 100% sono utili ai fini della maturazione dello ferie e per quelli retribuiti al 30% tale effetto è escluso direttamente dalla legge. Nelle righe che seguono riepiloghiamo le istruzioni previste, sia per i lavoratori dipendenti che per gli autonomi e gli iscritti alla Gestione Separata INPS. Il congedo straordinario dovrà essere utilizzato entro il 31 luglio 2020, ed in luogo della retribuzione al 30%, l’importo dell’indennità riconosciuta sarà pari al 50%. Come funziona il congedo straordinario per COVID-19 riconosciuto ai genitori lavoratori pubblici e privati dal D.L. Ferie, permessi, banca ore, congedo Parentale, smart working, ma anche - è l'ipotesi allo studio del Governo - l'arrivo di nuovi voucher per il baby sitting o di congedi straordinari. La misura consentiva alle neomamme di «scambiare» il congedo parentale con un bonus fino a 600 euro mensili per 6 mesi (3.600 euro totali) da usare per baby sitter e asili nido. Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da 7 a 10 giorni per i papà: la novità in Manovra Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. Dopo quella al 31 luglio arriva quella al 31 agosto 2020. Nelle more dell’adeguamento delle procedure informatiche per la presentazione della domanda, i relativi datori di lavoro devono pertanto consentire la fruizione del congedo COVID-19 e provvedere al pagamento della relativa indennità, fermo restando l’onere per i genitori, non appena sarà completato l’adeguamento delle procedure informatiche, di presentare apposita istanza all’Istituto. Il congedo parentale da 15 giorni: come funziona Si tratta, ricorda l’Istituto, di un congedo straordinario da 15 giorni massimi che si può sfuttare per il periodo che va dal 5 marzo al 3 aprile. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Sei una giovane madre e hai chiesto al tuo datore di lavoro i congedi parentali. Il congedo parentale Inps COVID-19 è prorogato fino al 31 dicembre 2020. Durante il periodo di astensione facoltativa non maturano ferie. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Congedo obbligatorio di maternità; Donazione sangue; Permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. - P.I. Pertanto, tale categoria di lavoratori non dovrà presentare la domanda di congedo COVID-19 all'INPS, ma alla propria Amministrazione, secondo le indicazioni dalla stessa fornite. La possibilità di beneficiare del congedo parentale straordinario è rivolta alternativamente sia alla madre che al padre, fermo restando il limite dei 15 giorni. Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Anche i lavoratori autonomi avranno diritto al congedo parentale. 30 giorni di congedo parentale Covid-19: il decreto Rilancio introduce ulteriori 15 giorni di congedo straordinario retribuito al 50%, ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Vorrei sapere se il … Il congedo Covid1-19 si applica anche gli iscritti alla gestione separata e ai lavoratori autonomi che, quindi, potranno garantire di una maggiore Congedo parentale e coronavirus, come cambia e come richiederlo. Caregiver, i permessi 104 non sono ferie Congedo parentale Covid 19, arriva la proroga Inps fino al 3 maggio di RAFFAELE RICCIARDI La possibilità di sffruttare il permesso straordinario era "ferma" al 13 aprile. Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, gli iscritti alla gestione separata e gli autonomi, la domanda per fruire del congedo straordinario potrà essere compilata e inviata all'INPS in modalità telematica. Chi assiste persone disabili potrà, inoltre, chiedere fino a 24 giorni in più di permesso nei prossimi due mesi. Fino al 31 luglio, invece, chi non ne ha usufruito potrà beneficiare di tutti i 30 giorni. Il decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020 ha introdotto un congedo parentale straordinario per i lavoratori dipendenti e gli autonomi da fruire a partire dal 5 marzo. [18] Messaggio n. 2968 del 27 luglio 2020, cit. Congedo obbligatorio di maternità; Donazione sangue; Permessi previsti dalla Legge n. 104/1992. Non è prevista la sussistenza del requisito di un minimo contributivo. Anche per i lavoratori autonomi, i periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. I predetti periodi sono convertiti nel congedo COVID-19 con diritto alla relativa indennitÃ, Genitori che non hanno richiesto il congedo ordinario e che intendono usufruire del nuovo congedo straordinario COVID-19, possono già presentare domanda al proprio datore di lavoro ed all’INPS, utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni, devono presentare domanda di congedo COVID-19 unicamente al proprio datore di lavoro e non all’INPS, domanda all’INPS utilizzando la procedura di domanda di congedo parentale già in uso, Genitori con figli di età tra i 3 anni e fino ai 12 anni, domanda INPS, anche con effetto retroattivo, se l’inizio della fruizione è precedente la domanda medesima, decorrente al massimo dal 5 marzo, utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale, Genitori con figli di età superiore ai 12 anni portatori di handicap grave, possono già usufruire del congedo COVID-19. Pubblicato il 16 dicembre 2020 alle 09:27 Congedo parentale COVID-19 per quarantena dei figli o didattica a distanza: novità da INPS che annuncia il rilascio della procedura online anche per la sospensione dell’attività scolastica in presenza dopo le circolari dei mesi scorsi. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. L'ordinanza della Corte di cassazione n. 24206/2020 Scopo delle ferie, diritto sancito dall’art. Il congedo parentale da 15 giorni: come funziona Si tratta, ricorda l’Istituto, di un congedo straordinario da 15 giorni massimi che si può sfuttare per il periodo che va dal 5 marzo al 3 aprile. Il congedo è invece incompatibile con:. Il beneficio viene concesso anche agli affidatari di minori fino a 12 anni di età, ma anche in caso di figli disabili gravi, senza discriminazioni sulle scuole frequentate o centri diurni assistenziali. o I genitori non fruitori, che intendono usufruire del nuovo Congedo COVID-19 e che Anche i genitori lavoratori pubblici, a decorrere dal 5 marzo e per tutto il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, avranno diritto a fruire del congedo straordinario e della relativa indennità. Rilancio (n. 34/2020) ha, da un lato, esteso la durata dei permessi che passano da 15 a 30 giorni e precisato che sarà possibile fruirne. Congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore;. Nel caso in cui non sia già stato richiesto un prolungamento del congedo parentale si può usufruire del congedo straordinario introdotto dal Decreto Cura Italia presentando domanda INPS - anche con effetto retroattivo - mediante la procedura telematica che sarà disponibile entro il mese di marzo. / C.F. Accanto alla possibilità di invio telematico della domanda di congedo parentale straordinario, la richiesta può essere trasmessa mediante: Un chiarimento importante viene fornito dall’INPS per i lavoratori dipendenti genitori di figli di età superiore a 12 anni portatori di handicap grave. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. L’aumento a 30 giorni del congedo parentale Covid-19 si applica solo ai lavoratori dipendenti di aziende private. Una scelta non facile,allora, fra quelle ferie da smaltire ma con stipendio pieno e il congedo speciale. Il D.L. L’utilizzo delle ferie in fase di emergenza da COVID-19 . Covid-19: congedo parentale esteso fino al 13 aprile. Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure a sostegno dei lavoratori, delle famiglie e delle imprese, fra cui il congedo parentale per Covid-19.L’Inps sta completando in questi le attività necessarie per mettere a disposizione di tutti i soggetti interessati le procedure telematiche per inviare le domande di accesso ai trattamenti previsti. Ho avuto un contratto covid per CS dal 2/10/2020 al 30/06/2020. Ferie, permessi, banca ore, congedo Parentale, smart working, ma anche - è l'ipotesi allo studio del Governo - l'arrivo di nuovi voucher per il baby sitting o di congedi straordinari. Al momento il congedo Covid è stato prorogato fino al 31 dicembre 2020. 1/6. Riposi giornalieri della madre o del padre negli stessi giorni;. Rilancio, Il congedo è concesso per i figli di età non superiore a 12 anni oppure, senza limite di età, per i figli con, Condizione fondamentale ai fini della fruizione della misura è che nel, Il D.L. Congedo parentale o maternità facoltativa. A usufruirne, però, può essere un solo genitore alla volta. Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: requisiti e come fare domanda, Informazione Fiscale S.r.l. Il congedo parentale straordinario è una misura a sostegno delle famiglie con figli al di sotto dei 12 anni, introdotta nel decreto Cura Italia (D.L. Per i lavoratori pubblici, invece, l'erogazione dell'indennità, nonché l'indicazione delle modalità di fruizione del congedo saranno a cura dell'amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro. Al contrario, la Corte ha rigettato il ricorso, illustrando che, come sancito esplicitamente anche prima della modifica del 2011, il congedo parentale richiesto per assistere il figlio non rileva ai fini del conteggio della tredicesima, così come per la maturazione delle ferie e per il Tfr. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Chi non può fare domanda. I diritti della neomamma non terminano con la cosiddetta maternità obbligatoria. Al datore di lavoro è fatto divieto di licenziamento del dipendente, e questi avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile; enti di patronato e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi. Il genitore avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro e sarà vietato il licenziamento, tuttavia, in caso di astensione non è prevista né la corresponsione di indennità né il riconoscimento di contribuzione figurativa. Nel Messaggio n. 1621 del 15 marzo 2020, l'INPS ha fornito precisazioni in ordine alle compatibilità e incompatibilità in caso di fruizione del congedo COVID-19. Iscrizione ROC n. 31534/2018, Leggi l'informativa sulla Privacy | Redazione e contatti, Questo sito contribuisce all'audience di L’articolo 23, decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, per … Al contrario, la tredicesima non matura per chi è assente, tra le altre cause, per: Congedo parentale; Salve, Le chiedo gentilmente chiarimenti in merito alla decurtazione delle ferie e varie per congedo straordinario. Congedo parentale Covid, nuova proroga. Nessuna modifica, invece, su requisiti e regole per l’accesso ai congedi parentali Covid-19: spettano per i genitori di figli fino a 12 anni ed in alternativa al bonus baby sitter, portato a 1.200 euro dal decreto Rilancio. La circolare INPS n. 45 del 25 marzo 2020 illustra come funziona il nuovo congedo, introdotto dal Decreto Cura Italia e come fare domanda. Per tale congedo è loro riconosciuta un'indennità, per ciascuna giornata indennizzabile, pari al 50% di 1/365 del reddito individuato secondo la base di calcolo utilizzata ai fini della determinazione dell'indennità di maternità. ... denominato congedo parentale. Lavoratori iscritti alla gestione separata e autonomi iscritti all'INPS. Il congedo spetta anche, sempre dal 5 marzo fino al 31 luglio 2020, ai genitori lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata. Ulteriori indicazioni operative sono contenute nella circolare n. 45 del 25 marzo 2020. Inoltre, i permessi speciali saranno subordinati alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore. I predetti periodi sono convertiti nel congedo COVID-19 con diritto alla relativa indennità. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Le regole per i lavoratori dipendenti, Coronavirus, come funzionano i congedi parentali straordinari per i lavoratori autonomi e gli iscritti alla Gestione separata INPS, Congedo parentale, permessi senza indennità per i figli dai 12 ai 16 anni, decreto economico Cura Italia approvato dal Governo il 16 marzo 2020, domanda per il congedo parentale straordinario, Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: requisiti e come fare domanda, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Genitori che hanno già in corso un periodo di congedo ordinario al 5 marzo 2020, non devono presentare una nuova domanda. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Il decreto legge economico per l’emergenza coronavirus prevede che i genitori lavoratori dipendenti di aziende private con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni potranno assentarsi dal lavoro ma senza diritto a beneficiare dell’indennità. Ciò significa che se la lavoratrice matura 2,16 giorni di ferie al mese, nei cinque mesi di congedo di maternità obbligatoria continuerà a maturare normalmente le ferie, per un totale di 10,83 giorni di ferie. La novità è destinata a fare scalpore e a trovare una possibile soluzione nel campo del lavoro autonomo. Congedo parentale Covid-19 fruibile fino al 31 agosto, dal 19 luglio anche ad ore: adeguamento della procedura INPS per la domanda. La possibilità di accedere ai permessi sarà riconosciuta nel periodo di sospensione dell’attività didattica. Il congedo parentale COVID-19 prevede un’indennità pari al 50% della retribuzione e coperta da contribuzione figurativa per genitori con figli fino a 12 anni di età. Può essere fruito in modo continuativo o frazionato da uno o entrambi i genitori alternativamente entro e non oltre il 31 agosto 2020, stando all’emendamento approvato il 3 luglio, con decorrenza dal 5 marzo 2020 . I DPCM dell’8 e 9 marzo hanno suggerito ai datori di lavoro di promuovere il ricorso a periodi di ferie al fine di ridurre le presenze sui posti di lavoro, limitando, conseguentemente, lo spostamento delle persone. [19] Valutabilità dei periodi di assenza dal lavoro per fruizione del “congedo COVID-19” ai fini delle prestazioni previdenziali di … Congedo Covid, estensione e aumenti permessi retribuiti: i chiarimenti dell'Inps Inps, pubblicate istruzioni operative su congedo Covid-19 a ore Congedi straordinari e smart working per figli under 14 in quarantena: come funziona Congedo parentale da … Ecco una tabella con le regole per fare domanda di congedo parentale Covid-19: I genitori lavoratori dipendenti che hanno già raggiunto i limiti di giorno di congedo parentale ordinario, possono astenersi dal lavoro e fruire del congedo COVID-19. Al momento il congedo Covid è stato prorogato fino al 31 dicembre 2020. Il congedo Covid1-19 si applica anche gli iscritti alla gestione separata e ai lavoratori autonomi che, quindi, potranno garantire di una maggiore Non maturano, invece, durante il congedo parentale ed il congedo … : 13886391005 I giorni di congedo parentale saranno convertiti d’ufficio dall’INPS nel congedo di cui trattasi, Genitori di figli con handicap grave (legge 104) che hanno in corso un periodo di prolungamento del congedo parentale, non devono presentare domanda. Ti chiedi ora se col congedo parentale spettano ferie, permessi 104 e Tfr?La questione ha ricevuto una risposta dal Tar Molise con una recente sentenza [1].Ecco qual è la soluzione a questo interessante quesito legale. Si può prendere qualche giorno di ferie durante il periodo di astensione per congedo parentale, pagando una persona che ovviamente badi la persona Rispondi Leggioggi 22 agosto 2019 at 10:48 L’11 marzo il nuovo decreto. Non dovrebbe cambiare la procedura di accesso e le modalità di presentazione della domanda per il congedo straordinario Covid-19. Congedo Covid-19 figli in quarantena: incompatibilità. La novità si applica ad una platea ristretta: non spettano agli autonomi, così come ai dipendenti pubblici. n. 151/2001, non devono presentare domanda. In attesa di novità, facciamo di seguito il punto sulle regole vigenti. Modificando quanto previsto dal decreto Cura Italia, all’articolo 23, la bozza del decreto economia raddoppia i giorni di congedo retribuiti al 50%, ma soltanto per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato. La novità diventerà operativa soltanto dopo la pubblicazione del testo del decreto Rilancio e dopo l’avvio della procedura operativa di richiesta ed utilizzo. Al contrario, la tredicesima non matura per chi è assente, tra le altre cause, per: Congedo parentale; Novità in arrivo per il congedo dei genitori di under 14 messi in quarantena per contatto a scuola con un positivo al Covid-19. Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… Per beneficiare del congedo straordinario bisogna accedere alla sezione dedicata sul sito dell’INPS mediante credenziali SPID, Pin INPS, CNS o CIE. Una volta entrati sul sito INPS, bisognerà cliccare sulla voce “acquisizione domanda”, funzionalità che consente la compilazione e l’invio della domanda di congedo parentale per le diverse categorie di lavoratrici o lavoratori. Coronavirus, centomila genitori hanno già chiesto il congedo parentale. La domanda, che potrà riguardare anche periodi precedenti alla data di presentazione della medesima, purché non antecedenti al 5 marzo 2020, dovrà essere inoltrata utilizzando le procedure telematiche per la richiesta di congedo parentale disponibile dal 1° aprile 2020. ongedo parentale di ui all’art 33 del D.Lgs. di Massimiliano Jattoni Dall’Asén 10 marzo 2020. Dopo aver compilato la domanda INPS sarà possibile consultare l’istanza trasmessa cliccando sulla voce “consultazione domande”. 4/10. Non è prevista la sussistenza della regolarità contributiva. La domanda potrà riguardare anche periodi di astensione antecedenti alla data di presentazione della stessa, purché non anteriori alla data del 5 marzo 2020. 36 della Costituzione, è il recupero delle energie psico-fisiche il cui godimento soggiace a regole ben precise (art. Vediamo come funziona il congedo parentale per i genitori a causa dell’emergenza coronavirus e come si effettua il calcolo degli stipendi per chi ne usufruisce. La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) percezione da parte dell'altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. Testata giornalistica iscritta presso il Tribunale di Velletri al n° 14/2018 Ricordiamo che il congedo parentale COVID-19 è stato introdotto con il decreto Cura Italia, poi convertito nella legge n.27 del 24 aprile, all’articolo 23 poi modificato con l’articolo 72 del decreto Rilancio con il quale i giorni di congedo parentale COVID-19 da 15 sono diventati 30, dapprima fino a fine luglio, poi fino alla fine d’agosto con la conversione.